应要求上司立即结算工资，拒绝不合理延迟。依据《劳动合同法》，用人单位需在解除合同时一次性支付工资，拖欠可申请支付令，否则可能影响个人权益及造成经济损失。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与上司协商，要求即时结算；若协商无果，可依据《劳动合同法》向当地法院申请支付令，确保合法权益得到保障。
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要求即时结算。操作：1.与上司明确沟通，指出法律规定需一次性支付；2.若上司坚持延迟，收集证据如聊天记录、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请支付令，通过法律手段维权。