非员工在工厂抽烟被罚不合理。根据《劳动法》等规定，工厂规章制度一般仅约束员工。非员工不受其约束，被罚可质疑合理性。若不及时处理，可能导致权益受损，如被不当罚款。
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非员工被罚可通过法律途径解决。建议先与工厂沟通，说明非员工身份；若沟通无果，可向劳动行政部门或律师咨询，了解自身权益并采取相应措施。选择方式需根据具体情况和证据决定。
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非员工被罚不合理。应对方式：1.与工厂沟通，明确表明非员工身份，要求撤销处罚；2.收集证据，如监控、证人证言等；3.若工厂坚持处罚，向劳动行政部门投诉或咨询律师，维护自身权益；4.必要时，可考虑法律途径维权，确保不被不当处罚。