公司不允许休年假，员工有权要求补偿。依据《职工带薪年休假条例》，若因工作未休年假，员工可获日工资300%的补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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公司不允许休年假，员工通常可通过协商或劳动仲裁维权。建议先与单位沟通，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司不允许休年假应这样处理：1. 首先与单位沟通，了解不休年假的具体原因，提出年假补偿要求。2. 若单位拒绝，收集工作记录、年假申请等证据。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，要求单位按《职工带薪年休假条例》给予补偿。