退休时档案内两个出生日期，一般以最先记载的为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及相关法律规定，当职工档案与身份证记载的出生日期不一致时，原则上应以职工档案中最先记载的出生日期为准。这是因为档案通常记录了个人最早、最原始的信息，具有较高的可信度。提醒：若两个出生日期相差较大，影响到退休待遇的领取，或引发其他争议，应及时咨询专业法律人士，以便准确解决问题。
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具体操作：1.若两个出生日期相差不大，且对退休待遇无显著影响，可直接以档案中最先记载的出生日期为准办理退休手续。2.若相差较大，或对退休待遇有显著影响，应先向所在单位或退休审批部门提出异议，并提供相关证明材料，如出生证明、户口本等。3.若单位或审批部门无法解决问题，可向上级主管部门或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求法院对出生日期进行认定。4.在整个过程中，应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。
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处理方式：从法律角度，处理档案内两个出生日期问题的方式主要有两种：一是以档案中最先记载的出生日期为准进行认定；二是若存在异议，可通过法律途径进行申诉或请求相关部门进行复核。选择方式：若两个日期相差不大，且对退休待遇无显著影响，可遵循最先记载原则；若相差较大或对待遇有重大影响，建议通过法律途径进行申诉，确保权益不受损害。