首钢员工92至96年病事假是否计入工作年限需具体分析。依据《劳动法》等相关规定，病假在一定期限内可计入工作年限，但超过规定医疗期则不计入。若未及时处理，可能影响员工退休待遇及权益。
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处理此类问题，常见方式有查询公司规定、咨询人社部门或提起劳动仲裁。建议先查询公司具体规定，若无明确规定则咨询当地人社部门，仍无法解决则可考虑劳动仲裁。
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病事假计入工作年限需分析。操作如下：1.查阅公司规章制度，了解病事假是否计入工作年限；2.若公司规定不明确，咨询当地人社部门，获取官方解答；3.如遇争议，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。