若公司不承认是工伤，你首先应根据《工伤保险条例》第十四条的规定，确认自己的受伤情况是否符合工伤认定标准。若符合，而公司仍拒绝承认，你可以向当地人社局提出工伤认定申请，并提供相关证据。人社局将进行调查并作出认定。若公司仍不服，可提起行政复议或行政诉讼来维权。这一过程中，确保保留好所有与工作受伤相关的证据至关重要。
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从法律角度，公司应承担以下责任：1. 支付工伤医疗费用；2. 负责工伤康复费用；3. 在停工留薪期内，支付原工资福利待遇；4. 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇；5. 若解除或终止劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。公司应依法履行这些责任，保障劳动者权益。
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申请工伤认定的流程在不同情况下略有不同：1. 若公司配合，可直接由公司向人社局申请，并提交相关材料；2. 若公司不配合，个人可直接向人社局申请，并自行收集证据；3. 在紧急情况下，如重伤需紧急救治，可先救治后补办申请手续。确保在规定时间内提交申请，以免错过时效。