首先，公司中秋不放假可投诉。其次，根据《劳动法》，公司不按国家规定放假，劳动者可向劳动行政部门投诉。[1]若不投诉，公司可能持续违法，损害员工权益，如加班费未支付等。
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常见处理方式为书面投诉或上门投诉至劳动行政部门。选择方式时，应考虑证据是否充分及个人实际情况，书面投诉需详细描述问题，上门投诉则更直接。
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如公司有书面规定且不放假，可收集证据，如放假通知、聊天记录等，向劳动行政部门书面投诉。