两个月内从因病大部分丧失劳动能力到完全丧失，是怎么回事？

这种情况可能与病情恶化或并发症有关，需详细评估。分析：从法律角度看，如果劳动者在两个月内从因病大部分丧失劳动能力转变为完全丧失，这可能涉及疾病的急剧恶化或出现新的并发症。这会影响劳动者的工伤认定、病假权益及可能的残疾评定等。提醒：若劳动者出现持续加重的症状，且已无法从事任何工作，表明问题已相当严重，应及时就医并咨询专业法律顾问。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括申请劳动能力鉴定、申请工伤认定（如适用）、以及依据劳动法规定争取相关权益。选择建议：首先，应尽快进行劳动能力鉴定，明确丧失劳动能力的程度；其次，根据鉴定结果和实际情况，选择是否申请工伤认定；最后，依据相关法律规定，争取病假、伤残津贴等权益。
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具体操作：1.**劳动能力鉴定**：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交病历、诊断证明等材料，等待鉴定结果。2.**工伤认定**：如属于工伤范畴，需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明等。3.**病假与薪资保障**：根据劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位应支付病假工资。4.**伤残津贴与补偿**：若被认定为工伤且达到伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。5.**争议解决**：若用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。