哺乳期解雇员工违法，应赔偿2n。依据《劳动合同法》，合法辞退才无需补偿。若违法解雇且不及时处理，将面临高额赔偿及法律诉讼风险。
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哺乳期解雇需谨慎。处理方式：1. 立即停止解雇行为，避免违法；2. 与员工协商，按工作年限赔偿2n月工资；3. 若协商无果，准备证据，应对法律诉讼。确保合法合规，维护企业声誉。
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哺乳期解雇员工常见处理为协商或诉讼。应先尝试与员工协商赔偿，达不成一致再通过法律途径解决，以确保合规并降低风险。