工龄计算需明确一般工龄与本企业工龄。待业期间工龄计算需依据实际工作情况。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》明确了工龄的计算方式，包括待业期间如参与工作也应计入一般工龄。未及时计算可能影响退休待遇及社保权益。
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处理待业工龄计算问题，常见方式为咨询劳动部门或查看劳动合同。应首先查阅劳动合同及社保记录，确认待业期间的工作性质与收入情况。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系即应计算工龄。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及法律法规要求。
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待业工龄计算需具体分析。1. 如待业期间有实际工作且收入为主要来源，应计入工龄。2. 查阅劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，确认工龄计算依据。3. 如遇争议，可咨询劳动部门或法律专业人士，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律处理。4. 确保工龄计算准确，以保障退休及社保等权益不受影响。