员工一年事假超25天，需依劳动合同或协商确定。依据《劳动法》，无明确规定事假上限，需参考合同或协商。长期缺勤可能影响工作进度和团队协作，应及时处理。
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员工超假需处理。操作如下：1. 查阅劳动合同，有约定按约定执行；2. 无约定，与员工沟通协商，考虑扣工资或调整岗位；3. 严重影响工作，可依法解除劳动关系，但需确保操作合法。
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处理员工超假问题，常见方式有依合同扣除相应工资或福利，或协商调整。选择方式需考虑公司规定、员工情况及影响，确保合法合理。