超过六十岁劳动仲裁是否有效，需具体看情况。若符合劳动仲裁条件，则有用。（法律依据：《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁需满足一定条件，如时效、争议性质等。）不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。
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超过六十岁劳动仲裁问题，常见处理方式包括咨询律师、申请仲裁或诉讼。应先咨询律师了解自身情况是否符合仲裁条件；若符合，则准备材料申请仲裁；若不符或仲裁无果，可考虑诉讼。（选择时需考虑时效、证据及自身权益。
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超六十岁劳动仲裁，操作如下：1. 咨询律师：明确自身情况是否适合仲裁。2. 准备材料：若适合，收集证据，撰写申请书。3. 申请仲裁：向有管辖权的仲裁委提交申请。4. 关注进展：等待仲裁结果，必要时可申请诉讼。