不提前一个月辞职可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知解除劳动合同，否则可能需承担法律责任。未及时通知可能导致用人单位工作交接不畅，影响业务运行。
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不提前辞职有风险。操作建议：1. 若用人单位有暴力等，依据《劳动合同法》立即解除；2. 无特殊情况，提前30天书面通知用人单位；3. 与用人单位协商，达成一致后解除合同。
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不提前一个月辞职，常见处理方式有：依法立即解除、提前30天通知、协商解除。选择方式需根据具体情况，如用人单位有过错可选依法解除；无特殊情况应提前通知；双方同意可协商解除。