工厂高管面对降职降薪，应依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动者有权对用人单位的不当决定提出异议，并可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等不良影响。
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对降职降薪，常见处理方式为先调解后仲裁，必要时诉讼。选择时应考虑调解的便捷性，仲裁的专业性，以及诉讼的权威性，根据具体情况和自身需求决定。
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高管应对降职降薪：1.首先尝试内部调解，向劳动争议调解委员会提出申请，寻求和解。2.调解无果则准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。3.若对仲裁结果不满，可整理证据，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。