合同到期不续签，公司应给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿，工作满5年可得5个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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合同到期不续签需补偿。操作如下：1.首先与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付补偿金；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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合同到期不续签，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方无争议，可协商解决；若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。