拖欠7个月以上工资，单位需按法律规定支付补偿。依据《劳动合同法》，逾期不付工资，单位需加付50%-100%赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。