公司不能仅因劳务派遣员工得癌症就辞退。依据《劳动法》等相关规定，疾病非法定辞退理由。若辞退，可能面临法律诉讼及赔偿，严重影响公司声誉。
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不能辞退。操作如下：1.评估员工工作能力，如能胜任则继续聘用；2.如不能胜任，考虑调岗；3.调岗后仍不胜任，可协商解除合同并支付补偿；4.全程需确保合法合规，避免法律风险。
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处理此类情况，公司应首先考虑调岗或协商解除合同。若员工确因癌症无法工作，可调岗或协商支付补偿后解除。选择应基于员工健康状况和公司实际情况。