请假三天不应取消公休，强制取消违法。依据《劳动法》，公休假是法定带薪休假，单位无权随意取消，否则违法。若单位违规操作，可能影响员工权益及工作积极性。
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请假不应影响公休。具体操作：1.若单位欲取消公休，要求提供法律依据或合理补偿；2.协商不成，可向劳动监察部门投诉；3.保留证据，必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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单位不应因请假取消公休，常见处理是协商调休或经济补偿。若单位要取消公休，应与员工沟通并提供合理补偿方案，员工可根据自身情况选择接受或进一步协商。