公司口头解雇并要求自行提交离职申请不合法。依据《劳动合同法》，解雇需按法定程序，如协商、书面通知等。未及时正确处理，可能导致权益受损，如失去应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被口头解雇应对如下：1.立即与公司人事沟通，要求书面解雇通知并说明理由，同时保留好相关证据。2.若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉，并提交相关证据材料。3.若投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工作证明、解雇证据等，申请仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择需根据具体情况，如公司态度、证据充足度等决定。