请假三天通常不影响每月四天的公休，不违反法律规定。法律依据表明，公休假是法定或协议规定的休息时间，与请假分开计算。《劳动法》等规定职工工作时间及休息权益，请假不剥夺原有公休权利，但若频繁请假可能影响工作进度或团队协作，建议及时与单位沟通。
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处理请假与公休关系，常见方式为查阅公司规定并咨询人事。若公司规定明确，按规定执行；若不明确，应与人事协商，确保权益不受损。选择处理方式时，需考虑个人工作需求与公司规定，以达成双赢。
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请假不影响公休。具体操作：1.查阅公司规章制度，了解请假与公休的具体规定；2.若规定不明确，主动与人事部门沟通，确认请假是否影响公休；3.根据沟通结果，合理安排请假与公休时间，确保工作休息两不误；4.如遇特殊情况，需及时与上级或人事协商调整。