劳务合同到期后续签赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件员工不续签，则无需赔偿；降低条件则需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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劳务合同到期续签赔偿视情况。操作如下：1. 用人单位不续签，按工作年限支付经济补偿；2. 员工不续签，分析原因：若用人单位维持或提高条件，不赔偿；若降低条件，需支付经济补偿；3. 经济补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年或0.5年计算。
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劳务合同到期续签赔偿处理需分情况。如用人单位不续签，应支付经济补偿；员工不续签需分析原因，维持或提高条件不赔，降低条件则赔。选择处理方式需根据具体情况和法律法规来决定。