被辞退应获补偿，标准依情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除按一年一月工资补偿，违法解除则按一年两月工资补偿。未及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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被辞退要补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否合法；2. 合法辞退，按工作年限每满一年补一月工资；3. 违法辞退，要求按工作年限每满一年补两月工资；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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被辞退补偿方式有两种：合意解除按一年一月补，违法解除按一年两月补。选择方式需根据辞退原因确定，合法还是违法，对应不同补偿标准。