企业名称改变，员工劳动合同无需重签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司名称变更不影响合同效力，原合同权利义务由变更后公司承担。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资发放、社保缴纳等出现问题。
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企业改名，合同不用重签。操作如下：1.通知员工公司名称变更，原合同继续有效；2.确保公司变更后的信息在劳动合同中体现，如更新公司公章、银行账户等；3.如员工有疑虑，可提供法律解释或咨询专业律师，确保双方权益。
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企业名称变更，常见处理方式是继续履行原劳动合同。因法律上视为同一主体，无需重签。若双方协商同意，也可签订新合同，但非必须。