试用期三个月未缴社保违法。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应缴社保而未缴的，可被责令限期缴纳并加收滞纳金。长期不缴将影响员工权益，如医疗、养老等保障缺失。
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试用期未缴社保违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求补交社保，保留证据如邮件、聊天记录；2. 若单位不配合，向劳动监察部门投诉，申请仲裁；3. 仲裁无果，可提起诉讼，要求单位赔偿并补交社保。
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试用期未缴社保，常见处理为与单位协商补交或解除合同并求偿。若单位态度积极，可选择协商补交；若单位拒绝，则考虑解除合同并依法求偿。