在您被辞退且中介不发工资的情况下，虽然您可能希望直接起诉中介，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您首先可以尝试通过当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁来解决问题。这些途径通常更为直接且高效，能够在不直接诉诸法律的情况下，帮助您追回应得的工资。若投诉或仲裁无果，再考虑起诉也不迟。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这些程序间接保障了劳动者的工资权益。
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若选择投诉中介不发工资，您需要准备在该单位工作的证据（如劳动合同、考勤记录等）、单位支付工资的记录（若有）、其他证明未发工资的材料以及证人证言。投诉流程包括：首先，携带上述材料到当地劳动局劳动监察部门提出投诉；其次，劳动监察部门将进行调查，并可能要求中介提供相关证据；最后，根据调查结果，劳动监察部门将作出处理决定，要求中介支付工资或采取其他补救措施。
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从法律角度看，中介不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应承担支付工资、赔偿金等法律责任。若中介拒不支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求中介承担相应的法律责任。此外，中介还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。