孕期辞职通常不能申请失业金。从法律角度分析，失业金是针对非自愿失业的劳动者提供的一种社会保障，而辞职属于主动离职，不符合失业金的领取条件。若孕期辞职后长时间未找到新工作且生活困难，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动部门或专业律师的帮助。
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从法律角度，孕期辞职后申请失业金的常见处理方式主要有两种：一是了解当地失业保险政策，确认是否符合领取条件；二是若不符合条件，考虑申请其他社会保障或救助措施。选择处理方式时，应结合自身实际情况，如经济状况、就业前景等，做出最适合自己的决定。
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从法律角度，针对孕期辞职后无法申请失业金的情况，具体操作如下：1.确认当地失业保险政策：详细了解失业保险的领取条件、标准和流程，确认自己是否符合条件。2.申请其他社会保障：如符合条件，可考虑申请生育保险、最低生活保障等社会保障措施。3.寻求专业帮助：若不了解相关政策或申请过程中遇到困难，可咨询当地劳动部门或专业律师，获取专业的指导和帮助。4.调整职业规划：在孕期辞职后，可根据自身情况调整职业规划，积极寻找新的就业机会，以减轻经济压力。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应结合当地政策和自身实际情况进行。