公司辞退女职工可能有补偿，需视情况而定。根据《劳动合同法》，若女职工无过错被辞退，公司应支付经济补偿金。若公司违法辞退，未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退女职工需视情况处理。1. 若女职工无过错，公司应提前通知并支付经济补偿金，具体数额依据工作年限和月工资计算。2. 若女职工严重违反公司规定或法律，公司可单方面解除劳动合同，无需补偿，但需确保有充分证据支持。3. 在任何情况下，公司都应遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法辞退带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退女职工，处理方式依情况而定。若女职工无过错，可要求经济补偿；若有过错，公司可单方面解除合同。选择处理方式时，需根据辞退原因及法律规定来决定。
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