法定假日上班通常应支付加班费，补休非法定要求。分析：根据《劳动法》规定，端午节等法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休通常适用于休息日加班的情况，而法定假日加班则侧重于通过支付加班费来补偿。提醒：若公司强制要求补休而不支付法定假日加班费，可能构成违法，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：对于法定假日加班，主要处理方式有支付加班费或协商补休（但非法定要求）。选择建议：员工应首先了解自身权益，若公司提出补休作为补偿，可协商并明确加班费与补休的具体安排。若协商不成，可寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**了解法律规定**：明确法定假日加班应支付加班费，补休非强制。2.**与公司协商**：若公司提出补休，可协商补休时间与加班费支付的具体方案，确保双方权益。3.**保留证据**：加班记录、工资条等作为日后维权的证据。4.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝支付加班费且协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。5.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及相应赔偿。
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