公司让部分员工发工资按欠班算，不合法。依据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资需支付工资报酬及赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益和公司声誉。
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公司拖欠工资，员工可要求支付或向劳动行政部门投诉。选择方式需根据拖欠情况、公司态度及员工自身需求决定，若公司态度良好可协商解决，否则应果断采取法律手段。
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公司拖欠工资不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求按时支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动行政部门投诉，申请仲裁；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。