未成年可以从事与年龄、智力相适应的工作，如文艺、体育等。从法律角度看，我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可招用，并需遵守国家相关规定。若未成年从事过重、有毒有害等劳动，或超时工作，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未成年工作的常见处理方式包括：文艺、体育单位依法招用并保障其权益；特种工艺单位在遵守特殊规定下招用；以及禁止一般单位招用未满16周岁未成年人。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障未成年人的身心健康和合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未成年工作在不同情况下的处理方式如下：1. 文艺、体育单位：需取得未成年人的父母或其他监护人的书面同意，并确保工作不影响其正常学习和生活。2. 特种工艺单位：需向县级以上劳动行政部门申请并获批准，同时遵守关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的特殊规定。3. 一般单位：禁止招用未满16周岁的未成年人，违规者将受到法律制裁。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，应确保其工作符合劳动法的规定，避免从事过重、有毒有害等劳动。以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师。
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