单位交社保不交医保可以吗

单位不可以只交社保不交医保。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保是社会保险的重要组成部分，单位有义务为员工缴纳。如果单位不缴纳医保，将违反法律规定，可能面临法律处罚，并损害员工的合法权益。提醒：若单位长期不缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，问题已相当严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商解决：员工可与单位人事部门沟通，明确表达要求单位补缴医保的意愿，并保留沟通记录作为证据。若单位同意补缴，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 投诉举报：员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴纳医保的证据等。劳动监察部门将进行调查处理，并出具处理意见。3. 仲裁诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保并支付相应赔偿。仲裁裁决后，单位仍不履行义务的，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未缴纳医保的事实及由此造成的损失。
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处理方式：从法律角度看，针对单位不交医保的问题，员工可以采取以下处理方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴医保；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：员工应根据自身情况和单位态度选择合适的处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商解决；若单位拒绝履行义务，可考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。